重慶市人民政府辦公廳關于印發(fā)《重慶市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》的通知

渝府辦發(fā)[2024]16號          2024-2-5

各區(qū)縣(自治縣)人民政府，市政府各部門，有關單位：

　　《重慶市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

重慶市人民政府辦公廳

2024年2月5日

　　(此件公開發(fā)布)

重慶市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

　　第一條 為落實保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責任，有效預防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》(中華人民共和國國務院令第724號)、《國務院辦公廳關于印發(fā)〈保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法〉的通知》(國辦發(fā)〔2023〕33號)等有關規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于對各區(qū)縣(自治縣)政府和兩江新區(qū)、西部科學城重慶高新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)管委會(以下統(tǒng)稱區(qū)縣政府)保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

　　第三條 考核工作在市政府領導下，由市根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組(以下簡稱市治欠領導小組)負責實施，市治欠領導小組辦公室(設在市人力社保局)具體組織落實。考核工作從2023年到2027年，每年開展一次。

　　第四條 考核工作堅持目標導向、問題導向、結果導向，堅持定性與定量評價相結合，遵循實事求是、客觀公正原則，突出重點，強化責任，注重實效。

　　第五條 考核內(nèi)容主要包括加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領導、完善落實工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況。

　　第六條 市治欠領導小組辦公室組織有關成員單位制定年度考核方案及細則，明確具體考核指標和分值，經(jīng)市治欠領導小組審核同意后印發(fā)實施。

　　第七條 考核工作按照以下程序進行：

　　(一)區(qū)縣自查。各區(qū)縣政府對照年度考核方案及細則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，填報自查考核表，形成自查報告，報送市治欠領導小組辦公室。各區(qū)縣政府對自查報告真實性、準確性負責。

　　(二)實地核查。市治欠領導小組辦公室組織有關成員單位組成考核組，對區(qū)縣政府考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查，對各區(qū)縣組織領導、源頭治理、制度建設等考核指標進行評估。實地核查采取聽取匯報、核驗資料等方式進行。

　　(三)第三方評估。市治欠領導小組辦公室委托第三方機構，采取抽樣調查、座談訪談與數(shù)據(jù)分析相結合的方式，對各區(qū)縣制度落實、人民群眾滿意度等考核指標進行評估。

　　(四)暗訪抽查。市治欠領導小組辦公室組織力量或委托媒體組建暗訪組，采取“暗訪+明查”方式，對各區(qū)縣暢通維權渠道、作風建設等進行調查。

　　(五)綜合評議。市治欠領導小組辦公室組織有關成員單位根據(jù)區(qū)縣自查、實地核查、第三方評估、暗訪抽查情況，結合行業(yè)主管、公安、信訪、網(wǎng)信等部門掌握的情況，進行考核評議，形成考核報告，報市治欠領導小組審批。

　　第八條 考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級。

　　(一)同時符合以下兩個條件的，考核等級為A級：

　　1﹒領導重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯;

　　2﹒考核得分排在全市前15名。

　　(二)有下列情形之一的，考核等級為C級：

　　1﹒保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全市后3名的;

　　2﹒發(fā)生2起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生1起及以上因政府投資工程項目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的;

　　3﹒發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴重后果的;

　　4﹒在國家對我市保障農(nóng)民工工資支付工作的考核中因存在重大扣分項，對我市考核結果造成重大影響的。

　　(三)考核等級在A、C級以外的為B級。

　　第九條 考核結果經(jīng)市治欠領導小組審批，按程序報市政府同意后，由市治欠領導小組辦公室向各區(qū)縣政府通報，并抄送市委組織部，作為對各區(qū)縣政府領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考。對在考核中發(fā)現(xiàn)的需要問責的問題或線索，由市治欠領導小組辦公室報經(jīng)市治欠領導小組同意后，按照干部管理權限，移交有關黨組織或紀檢監(jiān)察機關。

　　第十條 對考核等級為A級的，由市治欠領導小組予以通報表揚;對考核等級為C級的，由市治欠領導小組對該區(qū)縣政府有關負責人進行約談。市治欠領導小組辦公室向各區(qū)縣政府反饋考核發(fā)現(xiàn)的問題，并提出改進工作的意見建議。各區(qū)縣政府及時組織整改，并向市治欠領導小組辦公室報送整改情況。

　　第十一條 對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的，予以通報批評;情節(jié)嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。

　　第十二條 各區(qū)縣政府可參照本辦法，結合實際制定相關辦法，加強對本區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、有關部門和有關單位保障農(nóng)民工工資支付工作的考核。

　　第十三條 本辦法由市治欠領導小組辦公室負責解釋，自印發(fā)之日起施行。《重慶市人民政府辦公廳關于印發(fā)重慶市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》(渝府辦發(fā)〔2018〕118號)同時廢止。