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廈科規(guī)[2023]3號 廈門市科學(xué)技術(shù)局 廈門市住房保障和房屋管理局關(guān)于印發(fā)廈門市研發(fā)企業(yè)住房保障政策實施細則的通知

2023-11-10 10:38     來源:中國會計網(wǎng)     
廈門市科學(xué)技術(shù)局 廈門市住房保障和房屋管理局關(guān)于印發(fā)廈門市研發(fā)企業(yè)住房保障政策實施細則的通知
 
廈科規(guī)[2023]3號           2023-10-31
 
各有關(guān)單位:
 
  根據(jù)《廈門市關(guān)于進一步推動企業(yè)加大研發(fā)投入的若干措施的通知》(廈科規(guī)〔2023〕1號),特制定《廈門市研發(fā)企業(yè)住房保障政策實施細則》,現(xiàn)予印發(fā)實施,請遵照執(zhí)行。
 
廈門市科學(xué)技術(shù)局
 
廈門市住房保障和房屋管理局
 
2023年10月31日
 
  (此件主動公開)
 
廈門市研發(fā)企業(yè)住房保障政策實施細則
 
  根據(jù)《廈門市關(guān)于進一步推動企業(yè)加大研發(fā)投入的若干措施的通知》(廈科規(guī)〔2023〕1號)(以下簡稱“若干措施”),制定本實施細則。
 
  一、適用對象
 
  適用于符合要求的研發(fā)企業(yè)骨干員工。
 
  若干措施要求的研發(fā)企業(yè)是指在本市登記注冊,具有獨立法人資格;企業(yè)研發(fā)活動及費用歸集符合研發(fā)費用稅前加計扣除政策要求,并在年度所得稅匯算清繳結(jié)束前申報享受;年度自主研發(fā)費用超過1000萬元以上(含)。
 
  骨干員工是指在企業(yè)上一年度工資及薪金收入達到廈門市統(tǒng)計部門公布的廈門市上一年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資的1.2倍,且距法定退休年齡5年及以上的在職在崗員工,并符合下列條件之一:
 
  (一)具有大專及以上學(xué)歷(或同等學(xué)位)、或者具有國(境)外學(xué)士及以上學(xué)位、或初級及以上職稱(含可對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格)、或高級工及以上職業(yè)資格(職業(yè)技能等級),在該企業(yè)連續(xù)繳納社會保險滿12個月。
 
  (二)在該企業(yè)連續(xù)繳納社會保險滿36個月。
 
  二、獎勵標準
 
  年度自主研發(fā)費用超過1000萬元以上(含)的企業(yè),依申請可給予2套保障性商品房房源指標,自主研發(fā)費用每增加500萬元,依申請可給予增加1套保障性商品房房源指標,由企業(yè)自行分配。其中:
 
  (一)年度企業(yè)自主研發(fā)費用為1000萬元(含)-1億元的,房源指標封頂10套;
 
  (二)年度企業(yè)自主研發(fā)費用為1億元(含)-2億元的,房源指標封頂20套;
 
  (三)年度企業(yè)自主研發(fā)費用達2億元(含)以上的,房源指標封頂30套。
 
  保障性商品房建筑面積一般控制為:二房型為60平方米或70平方米,三房型為70平方米或80平方米。二孩及以上家庭可申購三房型的保障性商品房,在三房型房源充足的情況下,獎勵的三房型房源比例不低于50%。具體房源戶型及面積標準按批次配售方案中公布的房源為準。
 
  三、申請條件
 
  企業(yè)在內(nèi)部無異議的前提下,自主制定本企業(yè)保障性商品房房源的分配方案,分配對象為本企業(yè)在本市無住房的骨干員工,不受取得戶籍、家庭成員取得戶籍人數(shù)及年限等限制,單身骨干員工不受年滿30周歲限制,但申請家庭(含配偶及未成年子女)應(yīng)符合在廈無住房、房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓行為滿5年等保障性商品房申購條件,具體申購條件在批次配售方案中明確。
 
  具有下列情形之一,不得申請購買保障性商品房:
 
  (一)申請家庭(含配偶及未成年子女)申請之日前5年內(nèi)在本市有房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓行為的。
 
  (二)申請人屬離異的,離異時本人、原配偶或者未成年子女在本市擁有住房,且離異時間距申請之日不滿5年的。
 
  (三)已購本市保障性住房上市轉(zhuǎn)讓或者轉(zhuǎn)為普通商品住房的(含按照上市交易指導(dǎo)價交由市住房保障行政管理部門或者其指定機構(gòu)回購)。
 
  (四)被法院列入失信被執(zhí)行人及失信被執(zhí)行人的法定代表人、主要負責(zé)人、實際控制人、影響債務(wù)履行的直接責(zé)任人。
 
  四、工作流程
 
  (一)市科技局根據(jù)年度企業(yè)自主研發(fā)費用提出獎勵企業(yè)名單及可獎勵的房源指標數(shù)量,發(fā)布申報通知,列入獎勵名單的企業(yè)在規(guī)定期限內(nèi)申報,逾期視為放棄,不增補申報。
 
  (二)市科技局匯總企業(yè)申報情況,市住房局結(jié)合我市保障性住房房源實際情況統(tǒng)籌安排房源,采用隨機搖號方案,報市政府批準后組織實施。
 
  (三)企業(yè)房源確認后,企業(yè)在本企業(yè)內(nèi)部無異議的情況下自主分配給符合條件的骨干員工,組織員工申請。
 
  (四)員工申請截止后,市科技局對骨干員工申請材料進行初審,初審結(jié)果提供給市住房局。市住房局會同市人社局、稅務(wù)局、資源規(guī)劃局等部門按各自職能復(fù)核骨干員工的學(xué)歷(學(xué)位)、職稱、職業(yè)資格、社保、工資薪金及申請家庭在廈住房等條件。市住房局綜合上述各部門復(fù)核情況,納入保障性商品房批次審核結(jié)果并向社會公示。
 
  (五)公示結(jié)束后,市住房局按規(guī)定組織符合配售條件的骨干員工辦理配售手續(xù)。
 
  五、其他事項
 
  (一)企業(yè)員工辦理住房簽訂購房合同手續(xù)前,如企業(yè)自查發(fā)現(xiàn)或管理部門發(fā)現(xiàn)有不符合加計扣除政策要求調(diào)減研發(fā)費用后不符合條件或降檔獎勵的,應(yīng)及時報告并退回多享受的保障性商品房房源指標。
 
  (二)企業(yè)員工辦理住房簽訂購房合同手續(xù)后,企業(yè)自查發(fā)現(xiàn)或管理部門發(fā)現(xiàn)有不符合加計扣除政策要求調(diào)減研發(fā)費用后降檔獎勵的,下一年房源指標在當(dāng)年房源數(shù)的基礎(chǔ)上,扣減前一年減少的房源數(shù);房源數(shù)不足以扣減的,取消其后一年享受住房獎勵資格。企業(yè)調(diào)減研發(fā)費用后不符合獎勵條件的,取消其后3年享受住房獎勵的資格。
 
  (三)僅研發(fā)企業(yè)(及其非獨立法人分公司)享受該措施,其關(guān)聯(lián)母子公司、其他關(guān)聯(lián)企業(yè)均不能共享房源。
 
  (四)同一個骨干員工及其申請家庭成員適用多種住房保障政策時,只能選擇其中一種享受。
 
  (五)批次未配售完及選房配售后退出的房源由市住房局收回。
 
  (六)對違反規(guī)定、弄虛作假、違規(guī)配租配售的企業(yè),取消企業(yè)獎勵指標,同時5年內(nèi)不再獎勵房源指標。
 
  (七)對不如實申報家庭人員、學(xué)歷、住房等情況的骨干員工,取消其申請資格,按不誠信行為在申請家庭信用檔案中予以記載。申請家庭信用檔案中有不誠信記載且情節(jié)嚴重的,申請家庭依法在5年內(nèi)不得再申請具有保障性質(zhì)的政策性住房。
 
  (八)骨干員工自簽訂保障性商品房購房協(xié)議之日起,未繼續(xù)在申報企業(yè)連續(xù)工作滿5年,符合可申訴情形之一的,申報企業(yè)可向市科技局申訴。市科技局研究后,將處理意見函告市住房局,由市住房局通知房屋出讓方按合同約定以折舊方式收回房產(chǎn)。導(dǎo)致工作年限未滿5年的可申訴情形有:
 
  1.骨干員工主動離職的。
 
  2.骨干員工因違反勞動法或勞動合同而被辭退的。
 
  3.骨干員工因未履行為購買保障性商品房與申報企業(yè)所簽訂的協(xié)議而被辭退的。
 
  4.其他因個人原因離職的。
 
  (九)交房入住后的使用、退出、監(jiān)督管理等事項按保障性商品房規(guī)定執(zhí)行。
 
  (十)后續(xù)涉及我市住房保障政策調(diào)整,按我市調(diào)整后的住房保障政策執(zhí)行。
 
  (十一)本細則由市科技局、市住房局負責(zé)解釋。
 
  (十二)本細則自印發(fā)之日起開始施行,有效期至2026年4月30日。

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