海南省人力資源和社會保障廳關于印發海南省2023年企業工資增長指導線意見的通知

瓊人社發[2023]74號        2023-9-13

各市、縣、自治縣人力資源社會保障局，省直各有關企業：

　　《海南省2023年企業工資增長指導線意見》已經人力資源社會保障部批準，現印發給你們。請各市縣人力資源社會保障部門進一步加強對本地區企業工資分配的指導，引導企業結合生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序，合理確定職工工資水平。企業應緊緊圍繞建立現代企業制度和工資收入分配制度，充分發揮工資指導線對工資分配方面的指導作用，積極穩妥地開展工資集體協商，合理安排職工工資增長，完善內部工資激勵和制約機制，進一步提高經濟效益，促進持續健康發展。

海南省人力資源和社會保障廳

2023年9月13日

　　(此件主動公開)

海南省2023年企業工資增長指導線意見

　　根據2022年海南省經濟發展情況和工資收入分配現狀，以及2023年經濟和社會發展的預期目標，并結合就業等情況，為引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理確定工資分配，現就海南省2023年度企業工資增長提出如下指導意見：

　　一、企業貨幣工資增長基準線為7.5%。這是2023年度海南省職工貨幣工資的基本調控目標，對生產正常、經濟效益穩定增長的企業，可根據本企業的實際情況，經與工會或職工代表大會協商后，按該幅度安排本年度工資增長。

　　二、企業貨幣工資增長下線為3.5%，且企業支付給在法定時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。

　　三、企業貨幣工資增長不設上線，由企業根據自身經營情況，與職工開展集體協商確定工資增長幅度。

　　四、上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。海南省各類企業應根據工資指導線和國家有關工資政策，實行以崗位工資為主的基本工資制度，結合本企業的生產經營特點和經濟效益，依據工資指導線進行工資集體協商，合理確定企業職工工資水平。

　　五、本指導線執行時間1年，從2023年1月1日至2023年12月31日。