湖南省人力資源和社會保障廳關于發布湖南省2023年企業工資指導線的通知

湘人社規[2023]17號           2023-9-13

各市州人力資源和社會保障局,省直和中央駐湘有關單位,各企業集團:

　　為落實國家對收入分配的宏觀調控要求,加強政府對企業工資分配的正確引導,根據《關于印發〈試點地區工資指導線制度試行辦法〉的通知》(勞部發〔1997〕27號)和《湖南省人民政府關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》(湘政發〔2018〕32號)等有關規定,結合我省2022年社會經濟發展狀況及2023年社會經濟發展調控目標,制定湖南省2023年企業工資指導線。經人力資源和社會保障部審核、省政府同意,現予發布。

　　一、2023年我省工資指導線

　　(一)2023年我省企業工資指導線基準線為6%。

　　(二)2023年我省企業工資指導線下線為3%。

　　(三)2023年我省企業工資指導線上線為10%。

　　二、工資指導線執行范圍

　　2023年工資指導線適用于我省城鎮各類企業和按照企業經營方式進行經營性活動的各類機構、團體。

　　(一)對經濟效益比上年有較大增長幅度或扭虧成效顯著的企業,可在工資指導線的基準線和上線區間內協商確定工資增長幅度。

　　(二)現有工資水平已超過所在地在崗職工平均工資2倍的企業和經濟效益比上年增長幅度較小的企業,可在工資指導線的下線與基準線的區間內協商確定工資增長幅度。

　　(三)當年效益情況與往年持平或略有下降的企業,可結合自身實際參照下線確定工資增長幅度。

　　(四)對于經營虧損、職工工資發放出現困難的企業,經與工會或職工代表協商,工資可以零增長或負增長,但支付給勞動者的工資不得低于湖南省最低工資標準。

　　三、工作要求

　　(一)全省各類企業應建立健全企業工資決定機制和正常增長機制,根據本企業經濟效益和勞動生產率的具體情況,協商確定2023年度工資增長比例,合理安排工資增長,著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工,特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。

　　1.國有企業(含國有獨資和國有控股企業,下同)應按照國有企業工資決定機制改革的有關規定編制工資總額預算方案,在工資監管部門核準或備案的工資總額預算內,通過與工會開展工資集體協商,合理確定本企業2023年度的職工工資增長幅度和工資水平。

　　2.非國有企業應依據工資指導線和勞動報酬增長與勞動生產率提高同步的要求,積極主動地與工會或職工協商代表開展工資集體協商,合理確定本企業2023年度的職工工資增長幅度和工資水平。

　　(二)各級工會組織要加強對企業工會工作的指導,開展工資集體協商要約行動,與企業共同協商工資分配制度,分配形式及工資調整幅度,促進企業發展與維護職工權益有機結合,合理提高職工工資水平。

　　(三)各級人力資源社會保障行政部門要按規定做好國有企業工資總額執行結果的備案工作,加大對工資指導線和《湖南省企業工資集體協商條例》的宣傳力度,加強對企業執行情況的監督檢查,進一步發揮工資指導線的宏觀調控作用,切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力,使各類企業通過開展工資集體協商,合理確定2023年工資增長幅度和工資水平,推動經濟社會發展。

湖南省人力資源和社會保障廳

2023年9月13日