隨著中秋節的遠去，十一黃金周卻隨之臨近，今年的“雙節”雖然沒有無縫連接，但在九月的“尾巴”，有一大批打工人可以提前領到十月的工資，可謂實打實的好消息。只不過這無疑給財務們如何做賬申報提出了難題。

一個月發兩個月的工資可以嗎？

答案是肯定的“可以”。依據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

另外，如果用人單位因生產經營困難、資金周轉不良等原因，導致不能在約定的工資支付日支付工資的，也可以在征得本單位工會同意的情況下，暫時延期支付工資。

怎么做賬？怎么申報？關鍵看所屬時間！

有不少單位九月底就會發放十月份的工資。如果九月底再發一次工資，那么九月份實際上等于發放了兩次工資。這種情況下，財務該如何申報個稅？

其實，掌握好一個原則即可輕松應對。主要看工資實際發放的時間，工資在哪個月實際發放，個稅就在哪個月扣除，然后在次月15日之前申報。比如九月初發放了一次工資，月底又發了一次，那么在十月申報九月所屬期個稅的時候就應該把這兩次加一起，統一按照九月所屬期來扣個人所得稅。

綜上情況下，十月份大概率不會再發放工資，十月所屬期的個稅就應該是零申報。納稅人工資薪金主要有四個關鍵時間點：工資薪金所屬時間、工資薪金所得時間（稅款所屬期）、個稅代扣（應稅）時間、個稅代繳（申報）時間，對應理解清楚這四個時間點，就可以輕松明白上述的問題。

工資薪金所屬時間是按照權責發生制原則進行確認的，是指納稅人該項所得的所屬期間，可以通俗解釋為個人取得該項收入而付出勞動的期間。例如，某員工小王2021年8月份在某企業就業，通過當月的工作，應取得工資薪金5000元，則企業8月份應付給員工小王5000元薪水的所屬時間就是2021年8月份。8月公司會計應按照權責發生制記賬。

工資薪金所得期間即扣繳義務人支付納稅人應稅所得的時間，即收入發放的月份。好比某員工小王9月份收到企業發放的8月份工資；則小王的工資薪金所得時間為9月。而工資薪金支付的當月扣繳義務人應該代扣個稅。比如9月實際發了8月的工資，那么這里稅款所屬期就是9月。

個稅代扣（應稅）時間，根據《中華人民共和國個人所得稅實施條例》第二十四條規定，扣繳義務人向個人支付應稅款項時，應當依照個人所得稅法規定預扣或者代扣稅款，按時繳庫，并專項記載備查。這個規定最簡單的理解就是：支付時方產生代扣義務，不支付時，不產生代扣義務，遵循現金收付實現制。比如，企業因8月份沒有支付某員工小王工資薪金，因此在8月份不應代扣其個稅；9月份支付小王8月份工資，因此9月份應代扣其8月份工資薪金個稅。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》規定，個稅代繳（申報）時間為代扣（應稅）時間次月15號前。根據上述案例，企業8月份只有應發工資，沒有實發工資，因此員工沒有納稅義務產生，企業應代扣的個稅為零，所以在9月份申報時，個稅申報為零。

綜上，其實只要認準發放期間，就能明確工資薪金所得期間，而這個期間不僅等于工資實際發放期間，還等于扣繳義務人代扣稅款時間，也等于個人所得稅稅款所屬期。

提前發工資，開心是員工的，加班是財務的！

現實中，企業可能存在當月發放當月工資，也可能存在當月發放上月工資。有時也會發生特殊情況，比如補發工資，一個月補發前面N個月的工資，當然也有企業提前發放工資。

關于工資的發放，作為員工而言，必定想清楚了解每月到手工資的明細。但對于制作工資條的財務人員來說，卻是一件麻煩事，不僅需要重復操作，還無法做到真正的保密，尤其是發完工資條后的一周還需要不停應對員工的各種詢問，確實無比鬧心，那究竟如何才能輕松制作工資條呢？

其實，薪酬專員可以通過暢捷通好會計從工資表中直取數據一鍵生成工資條，員工通過微信掃碼即可查看每月工資信息，準時對賬查看明細，大大減少因工資發放引發的矛盾發生。對比每月高頻的重復粘貼，或完成工資條后工資表又發生變化，這些都需具備強大的Excel處理能力，其實制作工資條是每個薪酬負責人必備的工作技能，掌握技巧就能省時省力。

暢捷通好會計依靠人工智能自動匹配、評分，完成導入，無需調整表格，換言之，無論用什么樣的格式制作的工資表都能智能導入到好會計中，系統將按照個稅扣除標準進行智能測算個稅、生成憑證。在簡化工資個稅核算流程的同時，好會計還能智能測算個稅額度，為企業實現合理節稅。

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