“北漂”一個看著艱苦但實際卻充滿著向上的詞語。對于生活，每個人都是一樣的，有苦也有甜。有的人來了選擇在北京扎根，有的人選擇用自己積累的技術和經驗返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
 
但奮斗從來都不是輕言歡笑，只要不放棄，明天就會更美好。
   
貴州小伙黃永亮，當初為了繼續(xù)北漂之路輾轉湊路費，竟在這條道路上“拼”出一番事業(yè)，創(chuàng)辦貴州寶德電子技術有限責任公司，以自創(chuàng)的一套企業(yè)經營方法論，令員工找到歸屬感，為客戶挖掘出業(yè)務新模式。
 
如今在同行里做到出類拔萃，黃永亮直言是踩中了趨勢，而背后的故事卻沒有這么“簡單”。
 
因突發(fā)事件返鄉(xiāng) 湊路費竟“拼”出事業(yè)版圖
 
時間回到2002年，陳奕迅的《你的背包》在大街小巷傳唱。同年，黃永亮在北京完成了大學學業(yè)，背上行囊開始四處求職。
 
他租住在了廊坊的一個農家院，然而事與愿違，距離北京城區(qū)58公里的距離成了他求職路上最大的阻礙，因此只要是接到面試電話，他都格外珍惜。
 
“在北京那段日子，工作很不穩(wěn)定。”就像黃永亮說的，機會固然是有，但適不適合自己，只有去了才知道。在北京“漂”的兩三年里，他做過培訓、跑過藥品銷售、嘗試過保健品的營銷策劃，還和朋友合伙開過食品店。雖然有時溫飽都成困難，但他對待工作絕不含糊，當成自己的企業(yè)來干，或許正是這種“主人翁”意識，讓黃永亮始終憋著一股勁兒，相信真正的機會即將到來。
 
2006年，命運似乎和黃永亮開了個玩笑，家中的母親因為生病需要人照看，他放下手頭工作立刻返鄉(xiāng)，北漂生涯被迫按下了暫停鍵。母親的病情一天天的好轉，可黃永亮卻有了新愁。沒了工作，連回北京的路費都是個問題，于是用現在的網絡流行語來說，先要“找個班上”，湊夠路費再啟程。
 
黃永亮3年多的北漂經歷雖談不上有多出彩，但卻給他的技能包里塞滿了“武器”，學過財務，干過銷售，他便將兩項能力結合，在當地一家軟件服務商做得游刃有余，成了當時公司里珍貴的技術性銷售。
 
久而久之，黃永亮發(fā)現，自己湊得并不是路費，而是在無形之中開辟出了創(chuàng)業(yè)的一切條件。有時候，將錯就錯也許就是對的選擇。2008年，黃永亮決定創(chuàng)業(yè)，成立貴州寶德，跑遍貴陽所有能出租的地界，最終在一間50多平米的辦公室，插上了貴州數字化轉型的一面旗幟。
 
員工和客戶共成長 他15年來做對這三件事
 
大部分創(chuàng)業(yè)者做企業(yè)的初衷，除了養(yǎng)家糊口，也寄希望于能夠最大化實現企業(yè)自身的價值。而隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，利益往往會被事業(yè)上的使命感所占據。“逆水行舟，原地踏步就是退步。能見證客戶和員工共同成長，是目前寶德最大的愿景。”黃永亮談到寶德的發(fā)展時有著自己的理解。
 
貴州寶德在2010年便與暢捷通達成合作，經歷了從軟件包到上云的時代變遷，也感受過掃街發(fā)單子到網絡營銷獲客的模式更迭，透過商業(yè)化的本質，黃永亮發(fā)現，企業(yè)間的共生關系，才是長久合作的必然條件。
 
每半個月，寶德會在企業(yè)數字化管理實訓中心舉辦自己的沙龍主題活動。受到邀請的客戶企業(yè)，可以在現場感受到不同行業(yè)、場景的數字化轉型經驗分享，了解到解決企業(yè)管理難題的有效途徑。此外，企業(yè)間也可以推廣自己的產品，在溝通交流中碰撞出合作契機，成就更多的商業(yè)化模式精準落地。至今，貴州寶德主辦的沙龍活動已經連續(xù)成功舉辦60余期。
 
如何讓事業(yè)變得更有意義？在黃永亮看來，僅僅提供數字化的產品是遠遠不夠的。
 
2017年，一家商貿企業(yè)聯系到黃永亮，老板和業(yè)務員之間的工作相對獨立，亟需有效的數字化手段來解決現有問題。從一開始簡單的財務模塊到供應鏈管理，再到T+Cloud訂貨商城的上線，企業(yè)一步步通過數字化更新著管理方式。
 
一次偶然的機會，黃永亮提議讓這家企業(yè)嘗試直播帶貨的方式，首次直播便大獲成功，這讓企業(yè)發(fā)覺到了線上銷售的可能性。就此，企業(yè)開始加大力度在線上銷售領域的投入，一步一個腳印，目前已經成為年銷售額幾億的一流商貿企業(yè)。在溝通和交流中彼此成就，這是黃永亮從業(yè)多年的另一份感悟。
 
能受到客戶認可離不開過硬的產品和周到的服務，更少不了各個崗位上員工之間的相互配合。十多年來，黃永亮在企業(yè)文化上同樣下足了功夫，如何令每一位員工擁有參與感和主人翁意識，他有著長期堅持的一套方法論。
 
自寶德成立至今，公司堅持組織早會分享日，無論職級高低、業(yè)務類型，每一個員工都要參與進來。“在軟件行業(yè)，要想立足，必須學會學習和分享！”這份堅持，使寶德的新老員工有了交流學習的平臺，不同崗位間的交流探討，不光拉近了員工距離，也消除了部門間的閉塞，業(yè)務的開展自然會變得更加順暢。
 
有些時候，員工也會遇到一些個人生活上的困難，黃永亮特別成立了企業(yè)基金，按照工作年限來進行申請。十幾年來，他對員工更多的是鼓勵，而一家有溫度的公司，則是成就夢想的必要條件。
 
用心服務共同成長 一站式服務將解鎖無限可能
 
一位硅谷投資人說：“創(chuàng)業(yè)者要么必須非常樂觀，要么必須執(zhí)著到狂熱，因為實際上一家創(chuàng)業(yè)公司能夠經營到上市的概率，和中幾百萬美元的樂透大獎差不多。”
 
在黃永亮身上，這種樂觀和狂熱同時存在。創(chuàng)業(yè)的九死一生常難為外人道，但提及放棄，黃永亮卻堅定地表示“從沒想過”。自創(chuàng)業(yè)初始，無論是對待客戶還是員工，他始終堅持八字箴言“用心服務、共同成長”。
 
但提及變化，他有著自己的思考。“暢捷通產品功能性很強大，從企業(yè)的成長性而言將會終其一生。我們也希望可以和暢捷通繼續(xù)保持緊密合作，在生態(tài)合作和定制開發(fā)領域探索更多價值。”
 
時至今日，當初顛沛流離輾轉多家企業(yè)的“北漂青年，已經成為貴州本地數字化服務商中的“一面旗幟”。黃永亮相信在暢捷通的陪伴下，這支精銳之師將以創(chuàng)新服務推動更多當地企業(yè)的轉型發(fā)展，讓數智之光在貴州上空閃亮綻放！
 
暢捷通信息技術股份有限公司
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