江蘇省人力資源和社會保障廳關于進一步做好崗位信息籌集發布工作的通知

蘇人社函〔2024〕159號             2024-04-15

各設區市人力資源社會保障局：

　　高素質的勞動者是新質生產力的第一要素，為進一步規范求職招聘程序，增強勞動者求職信息透明度，促進公平就業，現就崗位信息籌集發布等事項通知如下：

　　一、建全歸集機制。建立健全政府投資開發崗位信息對接機制，加強與國資委、教育廳、宣傳部、工會、工商聯、企業聯合會等政府部門、社會團體和人力資源服務機構的合作力度，拓展崗位信息獲取路徑和渠道，定期梳理采集國有企事業單位公開招聘、中央和地方各類基層項目等信息。通過窗口經辦、上門服務、電話溝通、網絡登記等多種渠道，定期了解各類企業用工情況和招聘計劃，及時采集優質崗位信息。

　　二、建立統一平臺。打造全省統一發布平臺，通過專業化公共人力資源市場、規范化零工市場、“家門口”就業工作站等線下載體和“就在江蘇”智慧就業服務平臺、“蘇心聘”“高校畢業生掌上寶”微信支付寶小程序、“就在江蘇”抖音服務號等線上載體向社會公開發布崗位信息并進行動態更新。嚴格崗位審核，強化崗位數據管理運用，打造權威、優質、高效的就業服務平臺，進一步提升“尋找工作崗位，就上人社平臺”的社會信任度。

　　三、促進崗位共享。充分發揮“就在江蘇”智慧就業服務平臺與教育廳江蘇大學生智慧就業服務平臺底層貫通、數據共享資源優勢，不斷優化人社部“百萬就業見習崗位募集計劃”服務平臺江蘇模塊功能，持續加大“就在江蘇”智慧就業服務平臺、“高校畢業生掌上寶”的推廣應用，著力建設“就在江蘇”智慧就業服務平臺國有企業崗位發布專區，推進各類型國有企業使用“就在江蘇”平臺，公開崗位發布渠道，加強崗位發布頻次，強化信息宣傳力度，促進崗位共享。

　　四、加大宣傳力度。持續開展行業性、區域性、群體性等線上線下招聘活動，依托“就在江蘇”抖音服務號、微信視頻號，排定全省直播帶崗活動計劃，做好直播帶崗信息推廣，提高國有企業崗位等各類崗位信息傳播廣度和深度。在直播帶崗、人社數字直播間、云端探崗、人才夜市等舉辦期間，預先向社會發布活動預告和崗位信息，借助活動平臺、企業群、高校群、微信公眾號等多種途徑進行推送。通過在線訪談、直播、深入單位宣講等形式，解讀就業、引才政策，擴大知曉度。

　　五、做優職業指導。完善多層次、多樣化的指導培訓模式，不斷滿足新形勢下青年群體求職需求，為高校畢業生提供就業指導、職業規劃、政策解讀、崗位推薦等全方位服務。聯合有關高校，針對就業風險開展相應培訓，引導畢業生通過正規渠道求職就業，幫助高校畢業生合理規劃職業生涯、實現盡快就業、體現自身價值。依托省級職業指導專家團，深入校園定期開展職業指導服務活動，提高全省高校畢業生職業規劃和求職防詐能力。

　　六、規范市場秩序。進一步加強市場監管，規范市場秩序，制定出臺《江蘇省人力資源市場條例》。按照部署會同相關部門開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，嚴厲打擊“黑職介”、網絡虛假招聘等違法違規行為，凈化人力資源市場環境。優化暢通維權渠道，依法快查快處舉報投訴，切實維護勞動者合法權益。繼續加強誠信體系建設，認定全省誠信人力資源服務機構，指導省行業協會組織開展全省人力資源服務機構信用等級評價工作，教育引導人力資源服務機構合法合規經營。

　　各地要加強組織領導，主動作為，強化責任，切實做好崗位信息籌集發布工作，有效推動市場供需兩端信息渠道暢通和動態精準匹配，促進勞動者在我省更好就業。

江蘇省人力資源和社會保障廳

2024年4月13日