【政策依據】

《企業會計準則第9號-職工薪酬》

第六條：職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。

應用指南規定：

企業向職工提供非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。如企業以自產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的公允價值和相關稅費確定職工薪酬金額，并計人當期損益或相關資產成本。相關收人的確認、銷售成本的結轉以及相關稅費的處理，與企業正常商品銷售的會計處理相同。

《關于企業處置資產所得稅處理問題的通知》（國稅函〔2008〕828號 ）規定：

“二、企業將資產移送他人的下列情形，因資產所有權屬已發生改變而不屬于內部處置資產，應按規定視同銷售確定收入。

（一）用于市場推廣或銷售；

（二）用于交際應酬；

（三）用于職工獎勵或福利；

（四）用于股息分配；

（五）用于對外捐贈；

（六）其他改變資產所有權屬的用途。

三、企業發生本通知第二條規定情形時，屬于企業自制的資產，應按企業同類資產同期對外銷售價格確定銷售收入；屬于外購的資產，可按購入時的價格確定銷售收入。”

【案例分析】

某手機生產企業將自產的手機作為國慶節福利發給職工，假設工發放100臺，每臺手機售價2000元，成本價1000元。

會計處理：

借：管理費用-職工福利費 234 000

　　貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利 234 000

借：應付職工薪酬-非貨幣性福利 234 000

　　貸：主營業務收入 200 000

　　　　應交稅費-應交增值稅（銷項稅額）34 000

借：主營業務成本 100 000

　　貸：庫存商品 100 000

依據上述規定，手機廠用自產手機作為福利發給職工，在會計和所得稅處理上并沒有差異，都要確認銷售收入。