企業所得稅是否可按工資總額5%做稅前扣除？

同時,案例中K公司為員工購買了補充醫療保險,按工資總額的5%提取,由單位自行統籌管理.對于企業自籌管理補充醫療保險和補充養老保險,目前各個省市的口徑各不相同.有些地方的稅務局認為,如果采取員工憑醫院發票報銷的形式,實質是醫療補貼,要求將憑票報銷的費用轉入福利費;也有些稅務局認可企業自行管理補充醫療保險可享受企業所得稅按工資總額5%限額扣除的規定.所以具體的操作還需財務管理人員先與企業的主管稅務機關溝通.

有些民營企業沒有為員工,特別是勞務工、農民工辦理基本醫療保險,為了防止不測事件,購買了補充醫療和大病保險.對于此類的補充醫療保險,目前鉑略了解到大部分的稅務機關還是給與比較人性化的解釋,補充醫療保險不以基本醫療保險為前提,只要不超過工資總額的5%,就可以在稅前列支.但也有少數的稅務機關認為,補充醫療保險應該是對基本醫療保險的補充,沒有基本醫療保險,何來補充醫療保險,鉑略認為此種情況應轉入福利費.